Como ser um Líder de Sucesso

Seja um Líder de Sucesso!

Uma das maiores dificuldades da liderança é fazer sua equipe seguir o que foi determinado. Como conduzir a sua equipe para atingir os melhores resultados?

Cada membro da equipe possui capacidades e formas de agir diferentes, o que causa dificuldades ao líder na condução do seu time e em conseguir que deem o seu melhor. Qual a solução? Os estilos de liderança mudam de acordo com cada perfil e entender cada estilo irá transformar a forma de conduzir sua equipe.

Como energizar sua equipe e despertar o potencial motivacional estratégico na geração dos resultados de excelência que a empresa tanto busca. Aulas 100% online, disponíveis pelo período de 01 ano!

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A Liderança

Uma organização somente crescerá se as pessoas nela envolvidas também crescerem e cabe ao líder conduzir a sua equipe neste sentido. Para existir o fenômeno da liderança, onde a equipe aceita espontaneamente a figura do líder (que é diferente de chefe) é necessário que existam determinadas condições, o que veremos com mais profundidade e detalhes nas nossas aulas.

Liderança Situacional

Há mais de um século o fenômeno da liderança vem sendo estudado. Duas importantes escolas da liderança - a Mecanicista e a Humanista - foram o alicerce dos estilos que um líder deve tomar para comandar uma equipe. É muito importante ressaltar que a liderança mais eficaz não é necessariamente uma ou outra escola, pois depende do estilo de cada colaborador, sua maturidade e capacitação. Assim surge a Liderança Situacional, um dos importantes módulos de estudo do nosso Curso.

Coaching e Feedback

Saiba como detectar as causas do mau desempenho de um membro da sua equipe e o que fazer para corrigir estas falhas. As técnicas do Coaching específicas para a Liderança irão trazer ferramentas essenciais para o diagnóstico e transformação do comportamento dos colaboradores. Além disso, o Curso apresenta as melhores técnicas de Feedback, ou seja, a forma de dar aos membros da equipe o retorno sobre seu desempenho. Pois é muito comum o líder achar que está dando o Feedback e por desconhecer as melhores práticas pode não atingir os resultados que busca.